H.Y.—MonaVie Ruby Executive

前方

即便在最酷寒的地方，
也能出現讓人難忘的美景。

為夢想拼命，到底好不好？「To be or not to be，that’s a question！」身於職場上的我們都會面臨到許多的叉路需要做抉擇，這個時候所選擇的方向與做決定該如何做，就非常的重要。每個人的心中往往都有一個聲音在吶喊著，我們是否有願意面對這個聲音細細傾聽呢？當心中產生想要改變的想法，卻因害怕不敢下決定，不願踏出腳步，人生往往就像是一碗清湯白麵；但是，若我們勇敢追夢，我們的生命是否有機會成為一碗在競技場奪冠的牛肉麵呢？

H.Y.來至新竹這個人人稱獻的科技園區，試金石年輕人的團隊就是由此發跡。H.Y.從事半導體業務近十年時間，從排斥直銷到接受直銷，直至愛上直銷，只因為MonaVie；我們的第一次就是選擇了MonaVie，只因為他簡單但卻可以讓我擁有全部的需求，科技人總是有些難搞的地方，第一他們要看財報與數據，而MonaVie給了我簡單說明的機會因為他擁有五星級的絕佳商機、簡單化的商品、完美的制度、健全的公司體制與數位化的行銷網絡，這讓我這些直銷新兵能更簡單上手並分享產品。

人生的成就和這輩子走過多少橋，吃過多少鹽，並沒有太大關係，思考能力的新鮮度，也就是創意，才是真正的關鍵 — 而，Monavie就是那個關鍵，你手上的鑰匙。

在MonaVie裡最大的展獲絕對不僅是財富自由、時間自由或是健康，最重要的是我獲得了真正的Friendship(團隊友誼)，我們從裡面得到真正的團隊互助、信任、資源共享。在MonaVie的舞台上你我的是主角，大家都是閃亮的星，因為下一次登上舞台的不會只有H.Y.，還有更多夥伴與H.Y.攜手站上這個殿堂上。

團隊是相當重要的，或許一樣相同加入MonaVie系統來運作，但不同的團隊的核心價值與理念和所營造出來的氛圍與氣勢是有所不同的…很幸運的是，R3 Global-ASIA TSC系統(試金石團隊) 的每個組織都擁有優秀的團隊成員與Leader，就是擁有熱忱、積極樂觀、充滿旺盛鬥志的特質…

就像是一種傳承一樣，我們放開心胸，以學習的態度出發，處處都可以發現人生的教練，帶給我們清澈而明亮的世界。試金石團隊就像滾動的輪子一般，缺少了一個人就像輪胎缺了一角，就無法順利的轉動，更遑論將我們載往幸福之地。透過團隊的合作與支援一步一步前進改變目前不平衡的狀況， 與走向正確的方向。精彩的職場人生，需要持續的經營，建立清晰的目標，才能漸進的累積職場與人生的競爭力…

今日，我們自許成為直銷領航者，要做不一樣的事，也明白試金石團隊所將帶給產業的變革效應，試金石團隊重視創業精神，講求以合作取代競爭、以團隊合作代替個人運作模式、提倡直銷新經營模式–創新整合之運作平台；而創新、整合，絕對不是個口號，而是長期努力的方向，我們需要從「觀念」、「技術」、「整體」、「競爭力」來做改變與提升，這個理 念在傳產上是如此，直銷產業亦是如此。

人生的路是寬或是窄，都由我們自己決定；「命運」裡面有許多東西該是屬於自己的，只要你不斷的向它索取，一定可以到手。

「命運」是一個容易引起爭論的題目；有人強調它的魔力，有人否認它的存在。「老人與海」書中描寫一個經驗豐富的漁人，在海上架著釣竿，拋下釣餌，漂流了十晝夜，終於捕得一條大魚，打破了一切捕漁人的紀錄。這個偉大的漁翁拋出釣絲以後，水面以下，屬於命運，（因為不知道什麼時候有魚上釣，也不知道上釣的魚究竟多大。）水面以上，屬於意志。（他要端坐船尾，晝夜守候，雖然極其疲勞辛苦，但他絕不放棄。）

強調命運支配一切的人，無異在說捕漁人可以高臥艙中，任其自然；另一種完全相反的論調等於說，只要你出海，必定可以捕到一條魚比你的船還要長。這兩種說法，都不能給人生以正確的指導。惟有二在折衷、調和、兼顧，庶乎近之，這就是古人說的「盡人事，聽天命」。

釣魚的季節到了，魚塘旁邊出現許多「釣者」，也出現一些「觀釣者」，我們不知釣者能否得魚，但是我們確知觀釣者絕對無法得魚。

我們現在正在做的事情不正是如此嗎? 機會把握在手中，自己做過了才能不後悔，才能大聲告訴大家我的魚獲有多少…

就如同一句話:「人生在世，中年以前不要怕，中年以後不要悔」，這是經驗的提煉，智慧的濃縮。這句箴言的奧義，要一本長篇小說才說得清楚。但是我相信對那些有慧根的人，這幾個字也就夠了；留一點餘味讓人咀嚼體會，豈不更好？也留給你自己來撰寫自己的故事…。